คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

แม้ว่าจะคล้ายกับการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัวมาก แต่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มีความยากและความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร โดยทั่วไป การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นการสนทนาระยะยาวครั้งแรกกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง หลายคนพึ่งพาการสบตา การเคลื่อนไหวใบหน้า และภาษากายเป็นอย่างมากในการแสดงออก และการกระทำเหล่านี้จะหายไปในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ การสร้างความประทับใจด้วยคำพูดเพียงอย่างเดียวอาจเป็นเรื่องยาก แต่การเตรียมตัวอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จได้ วิธีเตรียมตัวที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งคือการวางแผนล่วงหน้าและคิดหาคำตอบสำหรับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจถาม

warhammer ออกใหม่

คำถามเบื้องหลัง

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือตัวต่อตัวหลายครั้ง เริ่มต้นด้วยคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีต ซึ่งมักจะมีข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบก่อนหน้านี้ ในขั้นต้น การมีข้อมูลพร้อมหมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่ และชื่อผู้บังคับบัญชาของอดีตนายจ้าง แสดงถึงความพร้อม ผู้สัมภาษณ์มักจะพบว่าไม่เป็นมืออาชีพหากผู้สมัครงานใช้เวลาหลายนาทีในการค้นหาข้อมูลที่จำเป็น หากผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับประสบการณ์หรือความรับผิดชอบ ให้พิจารณาไม่เพียงแต่ข้อมูลประจำตัวและการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะด้านอารมณ์ด้วย ตัวอย่างกว้างๆ ของทักษะที่อ่อนนุ่มสำหรับงาน ได้แก่ การสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ จรรยาบรรณในการทำงาน และการปรับตัว

คำถามเกี่ยวกับงาน

จากคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานครั้งก่อน ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเกี่ยวกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ คำถามทั่วไปคือรูปแบบต่างๆ ว่า งานนี้น่าสนใจหรือน่าสนใจสำหรับคุณอย่างไร ในการตอบคำถามนี้ คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่ต้องการ ผู้สมัครสามารถนำประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องก่อนหน้านี้ขึ้นมา แล้วอธิบายแง่มุมของงานที่น่าสนใจและแปลกใหม่สำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์อาจอธิบายกระบวนการเรียนรู้ภาษาเขียนโค้ดต่างๆ และพวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เช่นกัน

คำอธิบายตนเอง

ส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์งานที่จับคนบางคนไม่ทันตั้งตัวเกิดขึ้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ขอให้ผู้สมัครอธิบายตัวเอง นี่เป็นคำถามที่ซับซ้อนและค่อนข้างยุ่งยาก ผู้สัมภาษณ์อาจไม่ได้มองหาคำตอบที่สมบูรณ์ อันที่จริง ผู้สัมภาษณ์บางคนไม่สนใจคำตอบของตัวเองและมากกว่าเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้สมัครใช้ในการตอบคำถาม วิธีที่ละเอียดอ่อนเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์คือการอธิบายงานอดิเรกที่นำไปสู่การพัฒนาทักษะที่อาจเป็นประโยชน์ในตำแหน่ง สิ่งนี้แสดงความสนใจนอกเหนือจากที่ทำงานในขณะที่ยังคงรักษารากศัพท์และเป็นมืออาชีพ

จุดอ่อนที่สุด

แก่นของกระบวนการสัมภาษณ์งานคือการขอให้ผู้สมัครอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา การระบุจุดอ่อนเช่นความเกียจคร้านเป็นความคิดที่ไม่ดี ผู้สมัครควรพยายามใช้จุดอ่อนเพื่ออธิบายจุดแข็งแทน ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจพูดว่าพวกเขาใส่ใจมากเกินไป ซึ่งทำให้พวกเขาระมัดระวังมากเกินไป แม้ว่าบางคนอาจมองว่าเป็นจุดอ่อน แต่ก็เป็นจุดแข็งเช่นกัน อีกทางหนึ่งอาจอธิบายการเอาชนะจุดอ่อนก่อนหน้าหรือการทำงานเพื่อเอาชนะจุดอ่อนในปัจจุบัน

พลังที่ยิ่งใหญ่

ผู้หางานที่กำลังอธิบายจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของตนต้องก้าวอย่างระมัดระวัง เป็นเรื่องง่ายสำหรับคนที่จะมองว่าเป็นคนมั่นใจหรือโอ้อวดมากเกินไป หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครในการอธิบายจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือการทำงานในคุณสมบัติที่ธุรกิจต้องการสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้สมัครตำแหน่งเขียนบล็อกอาจอธิบายประวัติการทำงานในฐานะนักเขียน ความรู้ด้านไวยากรณ์ที่เข้มข้น หรือความสามารถในการเขียนในรูปแบบต่างๆ

0000 เลขนางฟ้าหมายถึง

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ตลอดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ผู้สัมภาษณ์จะพยายามพิจารณาว่าผู้สมัครเป็นพนักงานที่เหมาะสมกับสถานที่ทำงานหรือไม่ พวกเขาไม่ได้ตัดสินเพียงแค่คุณสมบัติหรือประสบการณ์เท่านั้น แต่พวกเขายังพิจารณาความคาดหวังของพนักงานด้วย ผู้สัมภาษณ์อาจถามผู้สมัครว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน หากไม่มีการวิจัยล่วงหน้า นี่อาจเป็นคำถามที่ยากสำหรับผู้หางานที่จะตอบ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือโดยทั่วไปแล้วสำหรับผู้สมัครที่จะรักษาความเป็นกลางและอธิบายว่าพวกเขามีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้เพียงใด มักจะเป็นการดีที่จะรวมเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อเป็นหลักฐาน

ประเมินความสำเร็จ

ในการค้นหาจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงาน ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้พวกเขาอธิบายว่าพวกเขาประเมินความสำเร็จอย่างไร เป้าหมายหลักคือการพิสูจน์แรงจูงใจ แรงผลักดัน และความกระตือรือร้นของคุณ หากไม่มีภาษากายของการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คำตอบเหล่านี้จะต้องตรงและตรงประเด็น มิฉะนั้นพวกเขาอาจรู้สึกไร้อารมณ์หรือว่างเปล่า คำตอบของผู้สมัครควรเกี่ยวข้องกับงานในขณะที่รวมถึงลักษณะบุคลิกภาพของพวกเขาด้วย งานบางอย่างอาจเกี่ยวข้องกับโครงการกลุ่มและทีม สำหรับงานเหล่านี้ การพูดถึงความสำเร็จส่วนบุคคลเป็นผลโดยตรงจากความสำเร็จของทีมสามารถช่วยได้

gta โกงรหัส ps4

ความสามารถ

นายจ้างบางคนจะอ้างอิงประวัติย่อและใบสมัครของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ พวกเขาอาจถามคำถามเกี่ยวกับทักษะหรือคุณสมบัติเฉพาะ คำถามเหล่านี้อาจเป็นทางอ้อมเพื่อปิดบังสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังถาม ตัวอย่างเช่น ผู้สัมภาษณ์อาจเห็นว่าผู้สมัครระบุว่าการแก้ปัญหาเป็นหนึ่งในทักษะของพวกเขา พวกเขาอาจขอให้ผู้สมัครหาทางแก้ไขปัญหาสมมุติฐาน ผู้สัมภาษณ์มักจะไม่ได้มองหาวิธีแก้ปัญหาที่แท้จริงสำหรับสถานการณ์สมมติ แต่กำลังพยายามค้นหากระบวนการคิดที่อยู่เบื้องหลังแนวทางของพนักงานที่มีศักยภาพในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว การตอบคำถามนี้ต้องใช้ความคิดอย่างรวดเร็ว การอธิบายปัญหาที่คล้ายคลึงกันที่คุณเคยเอาชนะมาก่อนหน้านี้เป็นวิธีที่ดีในการแสดงทั้งความสามารถในการคิดด้วยเท้าและทักษะที่พิสูจน์แล้วและนำไปใช้ได้จริง

คำถามที่ยาก

คำถามบางข้อที่นายจ้างถามอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หางานที่จะตอบ ผู้สัมภาษณ์อาจถามผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์เชิงลบก่อนหน้านี้กับหัวหน้างานและผลของประสบการณ์ดังกล่าวเป็นอย่างไร โดยทั่วไป ผู้สมัครควรหลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบหรือหมิ่นประมาท แต่อาจมีประสิทธิภาพในการอธิบายการตีความผิดเล็กน้อยของเหตุการณ์หนึ่งๆ แล้วอธิบายวิธีแก้ไข อีกทางหนึ่งคือ ผู้หางานสามารถรับผิดชอบต่อประสบการณ์ดังกล่าวและอธิบายว่าประสบการณ์ดังกล่าวทำให้พวกเขาเติบโตในฐานะบุคคลและพนักงานได้อย่างไร

กลับรายการ

ขั้นตอนสุดท้ายในการสัมภาษณ์หลายครั้งคือการให้ผู้สมัครถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์ ในบางกรณี ผู้สัมภาษณ์กำลังทำสิ่งนี้เพื่อมารยาท ในขณะที่นายจ้างบางคนกำลังมองหาสิ่งที่ผู้สมัครสนใจหรือสับสนเกี่ยวกับงาน วิธีหนึ่งที่จะแสดงความสนใจคือการอ้างถึงข้อความของผู้สัมภาษณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ นี่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครให้ความสนใจในขณะที่พยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งดังกล่าว คำถามดีๆ ที่ควรถาม ได้แก่ วิธีการก้าวหน้าในการทำงาน รูปแบบการจัดการ หรือหากมีสิ่งใดที่ผู้สมัครสามารถชี้แจงให้ผู้สัมภาษณ์ทราบได้